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内容出现错漏怎么办：1/事实的说，学员门不好意思，我这点讲错了，应该是这样的。这是种态度，但如果只是某个字错了，可以忽略。[详情]
培训师的十二种专ye手势以及五种授课方法介绍，培训师12种专ye手势的使用[详情]
综述结尾：比如，今天我们讲了7个问题，1个是2个是等等，今天的课程就到这里。[详情]
看完上一期的内容之后，相信大家对培训师具备的五种能力以及如何判断培训师具备五种能力的方法都有了一些了解，本期京师堂继续为大家介绍有关于培训师的内容，本期介绍企业寻找培训师的五种有效途径[详情]
营销培训经理在选择外部培训师时，除了要对候选培训师做上述“对号入座”外，还应对培训师所具备的能力进行细致考查。一位好的培训师一定要具备以下五种能力[详情]
前面几篇文章中，京师堂和大家一起将各种类型的培训师做了一个横向的对比，并且还为大家阐述了好的培训师需要具备的五点能力，相信看完上述几篇文章之后，能够解开大家在寻找培训师的时候所面临的一些疑惑[详情]
本期京师堂小编接着前两期继续为大家介绍有关于培训师类型之间的对比，通过横向对比，大家可以更清晰的了解培训师之间的差别，更加能够明确知道自己需要什么样的培训师，这也为各大企业和机构寻找培训师带来了一定的帮助。[详情]
所谓“叫好”的培训师，是指培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验的，“从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得阵阵掌声”。[详情]
许多企业都有多年聘请外部培训师到企业做营销培训的经验。但是如下感叹和不满也不绝于耳：“听起来有滋有味，用起来就变了味”;“课堂氛围很热烈，可就是和实际工作联系不上”;“员工经常学了就忘，不出两个月一切又照旧”……之所以出现这样的感叹和抱怨声，多半是因为没有请到合适的培训师。[详情]
培训师培训中的课程内容，应该和学员多贴近才好呢?建议是若即若离，才是正常培训应该有的状态。[详情]
