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如今差不多所有想要承接企业培训需求的培训师都会打着懂企业管理和有实战经验的旗号来和企业谈判，面对着号称可以解决企业实际问题的培训师，企业要这么样判断培训师是不是真的具有其所说的能力呢?[详情]
如今，很多讲师的培训课程，太专业了，太难了，讲得太复杂了，下课后学员觉得讲师水平高，就是高，实在是高，但就是没学会!讲师走后，学员啪啪地扇自己嘴巴：“我智商低，我智商真低，我让你没听懂。”鲜血淋漓，惨不忍睹呀![详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍关于培训师将课程讲得“简单点”的必要性。培训师课程就是为了能让学员学会，帮学员和企业解决问题。因此，培训应该将课程讲“简单点”。[详情]
经常有企业有这样的培训需求：给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实，心态背后的知识、技能和管理，才是关键。[详情]
为什么企业还有态度类培训需求呢?企业的营销总监对企业培训经理说：我们公司销售人员的心态存在问题，近来很多人做事情都不积极，消极情绪在团队中蔓延，你们为我找一个培训讲师给他们做一下培训。[详情]
培训讲师容易自我满足，容易自我膨胀，其实这是你的“法相”赋予你的，你的源点其实就是一个普通的人，既然是普通的人，就有七情六欲，就有自我梦想，不低估自己，更不能故意抬高自己，平实、踏实接受自己，定位自己就是一名普通的分享者。[详情]
对于刚踏入培训行业的培训师来说，作为一名培训菜鸟，想要独立开发一门培训课程，这难度是非常高的，他们通常都不知道要如何下手。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍培训师快速开发培训课程的有效方法，赶紧来学习吧。[详情]
本期京师堂小编接着上一期继续为各位培训师介绍有关于培训师快速开发培训课程的有效方法。上一期为大家介绍了三个方法，本期将继续培训师朋友介绍比较后的三个方法，帮助各位培训师能够快速入门，快速入行。[详情]
很多企业家经常在培训课程现场向企业培训讲师抱怨道，公司员工执行力差不知如何来管理明明新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样;即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果。[详情]
