- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 集团管控：收放应循四原则|
- 企业管理
什么样的企业培训机构才专ye?企业开展员工外部培训，是一项持续的工作，越比较好的企业，培训越多，大到国家，小到企业，能认识到不足的人，是对现实不满足的人，更能驾驭成功[详情]
很少有企业把员工培训当成刚需，就算做培训，大部份还是以内部培训为主，做了一年之后，发现，还是原来那些内容，很难有创新，因为内训师只能按企业要求的框内做培训，当他们发现没有更好的内容时，才找外部培训师，相同内容，培训结束就结束了[详情]
这是培训公司为什么做不大的系列文章之二。是一位有责任的培训前辈分析的。讲师经纪人王茂森认为，虽然作者初笔离现在也有几年的时间了，言论也有些偏激。但在今天仍有很多借鉴意义。[详情]
现在大多培训公司都是“请一个老师讲课，然后让业务人员去卖票”。如此一来讲师不能保证专一性，因为你可以请这个讲师，别人也可以请，无非是出场费多少的问题。[详情]
很多人自立门户后，照搬原公司运营模式，甚至把原公司的团队拉拢到身边，甚至抢夺原公司的客户资源。直接导致行业内恶性竞争越来越多，培训价格也越来越乱，从业人员也越来越浮躁。[详情]
如何做好企业内训?这是讲师经纪王茂森在一个老师的博客里面看到的。 觉得分析非常到位。就转载过来，加以编辑整理，供各位有需要的伙伴学习。[详情]
针对所需培训的课程，选择在这方面有专长的培训师效果最好。现在职业培训师也分工很细了，有的擅长营销课(又要分行业)、有的擅长管理课，有的擅长理念、文化课，有的擅长战略课、有的擅长心态激励课，有的擅长礼仪培训课等等。[详情]
企业培训讲师的定位与推广，这是一个老生常谈的问题。但是对于很多新晋培训师来说，这仍然是一个难题。京师堂讲师经纪也看过不少培训师在这个问题上的迷茫情景。[详情]
定位完了就需要讲师加大宣传与推广，打造个人品牌。让讲师像企业那样在传统媒体上做硬广的投入，这是不现实的也是不可能的。多年的经验告诉我：在中国宣传效果最好的就是电视媒体、其实是网络媒体。[详情]
为什么会出现这两个课程?就是因为两个课程面对的主体市场和培训对象是不完全相同的，所以对于专ye的培训机构来说，在课程内容的设置上就划分出了TTT和PTT。[详情]
