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某知名讲师以前给很多外企上课，上的是培训公司的版权课程。老外的版权课程实在是高，比如有名的课程《决战商场》，讲师会随身带一个小箱子，里面装满了扑克牌等道具，上面写着不同客户的情况，一张扑克代表一个客户。[详情]
所谓的TTT，就是“培训培训师做培训”的英文简称，百度一下，就会发现很多讲师都号称能上这个课。其实他们说能上这个课程，也是有道理的，只要当过5年以上的职业讲师，一定有自己的授课经验，也一定败走过麦城[详情]
讲师训练要侧重在课程内容的逻辑性!这些是学员很容易就学会的，比如讲师教学员：归纳法、演绎法、类比法、反证法等方法，让学员用这些方法，把课程讲得逻辑清晰，内容生动。[详情]
曾几何时，企业培训成了一个人人可做的事情。但是，真的把培训做得有效的没有几个。[详情]
做培训的讲师，无论是企业内部讲师也好，所谓职业讲师也罢。总是站在培训的角度上看问题，而忘记了培训是教育的一个小小的分支。[详情]
本期，京师堂小编和大家一起探讨一下有关于培训经理是否需要多加抛头露面，因为如今很多企业的培训经理都看起来不太喜欢抛头露面，也不太喜欢和培训师进行培训课程方面的沟通。[详情]
本期京师堂小编接着上一期为各位培训师和培训经理介绍有关于培训经理善于当众讲话的重要性。赶紧来继续学习吧。[详情]
经常有企业有这样的培训需求：给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实，心态背后的知识、技能和管理，才是关键。[详情]
为什么企业还有态度类培训需求呢?企业的营销总监对企业培训经理说：我们公司销售人员的心态存在问题，近来很多人做事情都不积极，消极情绪在团队中蔓延，你们为我找一个培训讲师给他们做一下培训。[详情]
做培训师与大量的企业打交道，会发现企业方与培训老师双方配合的质量会直接影响到培训的效果，为了支持企业在培训中拿到比较大的成果，做为培训师至少要了解企业的四个方面[详情]
