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从培训师的身份变成老总的身份，培训师往往把自己当成了产品，很难跳出自己的固有思维，一切都是等待的营销方式，如果培训师是产品，那么培训机构不就成了人贩子?当然这是笑话[详情]
名医不卖药，名师不卖课，这个道理人人都懂，所以作为培训师自己不应该成为卖课的身份，往往课量不多的老师天天研究自己怎么把课卖好，您越是想卖好，就越是没课[详情]
培训师的资源就是学员，往往做了多年培训师的朋友目前还没有形成良性的课程营销体系，那就一定是学员没有用好，如果一年50天课，一天50个学员，那就是2500个人脉资源[详情]
在线教育近年来逐渐受到市场的欢迎，因为学员不需要花太多的学习成本，老师也不需要花太多的时间成本，只在线上就可以完成一次授课，但是线上授课永远代替不了线下内训，不过线上教育可以作为线下的培训的前端服务和开发[详情]
有很多企业都开始培养自己的内部培训师，内部培训师了解企业的问题，但往往知得问题却解决不了问题，因为医者很难自医，给自己做手术是很痛苦的，另外，就算在推行新的方法的过程中，也会遇到很多阻碍[详情]
培训师的职业需要传道、授业、解惑。在和学员分享过程中，展示出专ye、有职业范的形象是非常重要的。眼神里彰显的是您的智慧，步态中显现的是您的气度，着装体现的是您的品味和审美。[详情]
1.培训师应该提前到课堂，避免学员等待，也可以提前做一些准备，避免耽误上课时间。2.培训师应根据时间的长短来调整授课的节奏。[详情]
销售技巧培训师在培训时，应该要知道销售培训没有标准的答案，但有一定的规则，不同的业务员与不同的客户在应用规则上也会不一样，比如说，我们在销售工作中经常会听到客户说[详情]
培训师在培训学员的时候，也有四苦：无关、无动、无视、无果。课题不符，蕞直接的表现就是不符合学员的情况。对一个人均年销售额3000万以上的销售团队(零售行业)去讲销售技巧，这样的需求估计没几个培训师敢接。[详情]
我们常说培训要互动，核心其实是关注，培训师要时刻关注学员。否则，即使控场再好，也只是赢得了表面的平静。每场培训，总有少部分活跃的学员，还有部分挑战学员，大部分学员都是中立。如何有针对性的关注到所有学员?[详情]
