- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 企业管理|
- 集团管控：收放应循四原则
随着市场环境的深度变化，社会转型期企业供给侧结构性改革的推进，在推崇改革创新的全球背景下，企业只有坚持改革创新，寻求员工培训创新发展，不仅新时期社会变革对企业发展提出更高的要求，更是对员工素质提出更高的要求[详情]
松下幸之助说：出产品之前先出人，一个天才的企业家要不不失时机地把培养和训练员工排在重要的工作日程，这告诫我们做好对员工的培养和培训对企业发展至关重要。同时松下幸之助还说企业培训需要有一个完整的体系和机制来进行推动[详情]
上一篇文章为大家介绍的是对于入行培训师的心理准备，大家也许会问说，那我们的知识层面要进行哪些储备?那么这里给到的第壹个建议，首先是学好课。[详情]
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力和持续发展，就必须重视企业文化的建设。企业文化是企业的灵魂，能够影响员工的价值观、行为方式和工作态度，进而影响企业的绩效和成功。[详情]
在全球化日益加剧的今天，跨文化沟通已成为企业和个人成功的关键因素之一。有效的跨文化培训，尤其是TTT(Train the Trainer)培训，对于提升团队成员的跨文化沟通能力至关重要。[详情]
在当今快速变化的职场环境中，培训已经成为个人和组织成长的关键因素。有效的培训方法能够显著提高学习效率，增强知识的应用能力。案例教学法作为一种互动性强、实践性高的教学方式，近年来在众多培训课程中得到广泛应用。[详情]
在当今快速变化的工作环境中，持续的学习和成长是个人和企业成功的关键。为了确保员工能够充分利用培训机会，并最大化培训效果，建立一套有效的跟踪与反馈机制至关重要。[详情]
在当今快速变化的职业环境中，持续的专业发展对于个人和组织的成功至关重要。为了确保培训的有效性和质量，TTT(Training the Trainer)培训模式提供了一种结构化的方法来设计和实施专业发展课程。[详情]
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着持续学习和适应新技能的挑战。为了保持竞争力，许多企业开始重视内部培训人才的培养。[详情]
企业培训师分成三，四，五，甚至七个级别，可是每个级别培训师能力模型标准是什么?没有!当培训师有了级别区分，而没有对每个级别培训师能力模型设定，分级就成了一个儿戏活动。[详情]
