有些培训师穿着西装不系扣子,就在台上面对几百人“忽悠”,心胸极为宽广。有个女老师,穿着裙子,但下面穿了一双短靴,也是很不协调。还有一些江湖上的老师,穿着红色、白色西装,总之打扮得相当雷人。[详情]
企业内训师一般在公司的地位还比较高,尤其是在快消品行业,专ye培训师的人才缺口也相当大。有些企业把员工的升职、奖金与培训直接挂钩起来,这种情况下,人很容易浮起来。[详情]
企业内训师正儿八经地做需求了解的少。培训学员做调查的时候会对培训的形式有诸多的要求,因为都较熟、出于面子的原因也可能要求比较表浅,比如要求老师讲得很生动、互动要多,这些要求不过份、也不奇怪[详情]
风格有延续性、与个人的气质匹配,千万不能太多装饰。减少学员在培训师身上的关注。[详情]
人有三急,出于这个理由就不应该太久。况且,人生的全部不仅是培训,为了留点时间去进行其它重要事情的处理,建议培训师做培训时有意只做45-50分钟一堂课,或是更短。休息的时间一般为10-15分钟,一般不是很赶的话[详情]
网上采集的毕竟没有自己做的精彩、传神、匹配。如果在大屏幕上看到自己的表现,是多少兴奋和印象深刻的事情。[详情]
企业培训一直是人资主管面临的一个难题:员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额,很多企业的人资主管都表示在这方面力不从心。其实,这些难题并非无法解决[详情]
心理学家马斯洛提出的五需求理论,描述了人在不同阶段的阶段性需求层次。作为职业企业培训师的成长过程,笔者认为同样有5个层面的需求。[详情]
有过一段时间的授课经验了,也见识过很多好的企业培训师的水准了你会发现,原来这些好的企业培训师他们的授课技巧和现场掌控能力是那么的强。这个阶段的企业培训师集中体现在模仿和过分关注技巧。[详情]
处于这一阶段的企业培训师几乎每个月都能讲授5-8天课了,如果加上客情关系做的不错,个人营销做的不错的话。有些企业培训师已经明显觉得“忙不过来”了。他们会说,我课程讲都讲不过来了,根本不需要提高市场报酬。[详情]