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只有开发属于并适应于个人风格的课程，才不至于拾人牙慧。专职培训师应当制定年计划、季计划、月计划和周计划，虽然说，行事历管理是老生常谈，但课程开发一定是一项有计划的工作，它因人而异，因地制宜[详情]
专职培训师的经验告诉我们，大多数的企业员工随着年岁的增长，读书的时间和精力不断递减。在这个知识经济时代，为什么我们习惯称呼别人为“老师”?[详情]
培训师很多，好的真的很难找，举一个不太洽当的比喻，卖服装的很多，但几乎每买一件合适的衣服平均蕞少要花1.5小时，就算你是在网上买，选择一件合适的衣服，不会少于30分钟，就算是行业内的人士[详情]
如果学员在本行业属于刚入行，估计没有多少培训师愿意接这样的客户，培训师只选择在行业有一定基础的企业，针对他们做业绩改善的方案，要求企业一定要自己要了解自己行业的情况[详情]
通过调查，大家回顾大自己从小到大上过的课程超过2万节，而印象深刻的课程大多是愉悦的。培训讲师提出了好的课堂的五个特征：身心合力、全体参与、关联内容、激发信心、相互学习[详情]
只有丰富的知识面，能让培训师标新立异。巧妇难为无米之炊，同一个课程，同样的PPT，为什么有的讲师讲得精彩纷呈，有的讲师却是照本宣科呢?[详情]
培训师的朋友圈人数一般不会少，每次学员听完培训课程，总会有一些想方设法加微信，问微博号码。[详情]
在企业培训界，培训师之间的竞争非常激烈，出现橄榄球现象。优zhi的培训师收费非常高，邀课率也非常高;资质较差的培训师无人问津，或者因为他们的不与时俱进，成为企业的一次性买卖，无法建立合作关系。[详情]
作为专职企业培训师，您有时接到一些大课，学员成百、上千、上万，您也可能接到一些小班教学，学员人数少，可能不超过10位。自信心饱满的培训师总是希望能够接到高朋满座的大课[详情]
授课时，讲师的肢体语言对知识传递的辅助性达到55%，小的培训班，培训师应当注意自己的肢体语言不宜过丰富，不适合来回踱步，动作不宜太夸张，否则可能让学员感觉头昏目眩。[详情]
