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刚上场时 所有的学员眼神会一起看着培训师，上下打量培训师，寻找任何可以评价的地方，当然大部份是在心里评价，不会说出来，学员与培训师没有建立任何的信任，以一种怀疑的心态审视着培训师[详情]
培训师入门，首先要做好自己的宣传，现在有很多讲师经纪公司，他们负责推广讲师，当然需要收费一定的费用，通常是30%左右的讲师课酬，这样的合作模式有可能不会长久[详情]
能当培训师的人，爱学习，这是一定的，所以很多培训师可以写出几十门跨职业的课程大纲，从生产，采购，人事，销售几乎包括了企业管理的方方面面，再细看大纲的内容，写的很多内容都可以在一些书本上或教材上找到[详情]
本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训师的几种胜任力模型，培训师胜任力模型是培训师对自我实力了解的一个工具，掌握了这门工具，培训师就能够很好的了解自己的真实水平，赶紧来了解一下吧。[详情]
全国有几十万讲师，光京师堂官网上公布的非常活跃的培训师就很多，目前大部份的培训师仅仅依靠培训机构推广自己，但80%的培训机构一年的销售额不是很多，培训的方式除了公开课程就是内训课程[详情]
本期京师堂小编为大家介绍有关于企业培训师胜任力模型的第贰种：培训师职业形象。作为企业培训师，其职业形象一定要符合要求，那么企业培训师需要什么样的职业形象呢?一起来看看吧。[详情]
第壹，专ye技能。一个培训师一定具备一技之长，才能成为别人的老师。这种专ye技能主要包含两个方面：一方面，指讲授课程领域的专ye知识。如果你选择讲授管理技能，就要深入钻研管理领域的相关专ye知识[详情]
第壹，充沛的精力。长期从事培训师职业的人都知道，培训授课*是一个体力活儿，要求身体强壮健康。每天六小时站下来，非常耗元气。培训师讲10年课[详情]
课程大纲是讲师课程的核心内容，提纲挈领，如果一个课程大纲平淡无味，通过大纲都学不到任何新的东西，那该培训师讲课内容也是一样的，平淡无味。有些讲师的课程大纲内容很少[详情]
情况是这样的，有一家企业请某培训师上课，在培训的过程中，培训师多次指责公司某部门的领导有问题，而刚好该领导也在现场，并提出了反驳，此时发生了争执，导致氛围尴尬，讲师可不可以指责客户的领导?京师堂认为[详情]
