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有行业实战经验的大神，却不一定适合做培训讲师，因为做专职培训讲师，不是每个高管都能玩得转的。有的行业大神也不想跳出来，因为他们行业工作都十年以上的，大部分坐到中高层的位置[详情]
企业做培训的目的性很强，但是每个企业对培训的诉求也不一样。有的想提升员工的技能，有的想提升团队的学习意识，有的想给员工洗脑，嗷嗷直叫向前冲...不管你的诉求是哪一种，总之，任何一次培训，前期讲师与企业要有充分的沟通。[详情]
经常人问：给我拷贝点课程教材吧，来，我硬盘都带来了!对此一般都是婉拒，不是说我没有培训教材，而是我觉得企业不同，培训的内容肯定也有不同，企业培训要基于实际业务为中心。[详情]
“业务需求”首先是企业自己要探寻的，更是培训讲师要思考的，培训讲师和企业咨询是两码子事情!经常有讲师讲的都是百度来的东西，还有很多企业买这样的课程，简直搞笑![详情]
在当前复杂多变的全球竞争中，一个企业长足的发展一定要依托人才、技术、信息、资源的支撑，其中人才对企业发展发挥着不可估量的作用。尤其是随着竞争的加剧，企业对复合型人才的需求益发突出，而企业培训无疑是使现有人才成为企业所需人才的蕞重要途径[详情]
企业培训正在引起越来越多企培负责人、公司高管的重视。尤其是在国内，企业管理培训一直深受大型企业的厚爱，全国大多规模以上的集团型企业都建立了自己的“企业大学”，从[详情]
那么，在远程企业培训的情况下，如何激发员工的参与感?如何营造企业学习的氛围?以及如何检验企业培训的效果?这些仍是企业高管比较关注的问题，也是整个行业面临的挑战。虽然目前尚未有非常好的方式方法可供参考[详情]
在企业数字化转型的关键期，在培训需求持续增长的当下，在企业培训内容需求变化的今天，企培人如何应对快速变化的市场环境，如何抓住机遇迎难而上，准确把握行业趋势和企业的培训需求，制定行之有效的培训方案[详情]
企业培训是企业至关重要的人才储备方式，企业要在未来的市场竞争中立足，一定要建立适合自己发展的培训体系，提升企业员工现代知识和技能的水平。那么，企业培训为什么这么重要呢?[详情]
模压式训练总体上可分成设计、训练、随岗三个大的阶段，设计阶段的主要任务就是完成教材、教案、教程的编写;训练阶段主要是按照设计的教材进行全封闭训练，包括：模压初试、批量训练两个子阶段。随岗阶段是封闭训练之后的上岗辅导[详情]
