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培训从业人员就工作内容角度有两大发展线路：培训师和培训管理者。就培训师而言也存在三个方向：企业培训师，职业讲师，企业培训师和职业讲师并行。在本文中主要介绍企业培训师。企业培训师的职业发展是呈阶段性特点的：新手期、发展期、成熟期。[详情]
企业培训师是培训计划的落实者和执行者，还是掌握并运用培训方法的人，更是培训效果落地的责任者和培训成果转化的促进者。依据本人从业多年的感悟和体验，企业培训师在专ye技能上应当具备以下五项素质。[详情]
所谓的企业内部培训师是指根据企业发展需求，负责和组织对企业员工和客户进行培训，以期为企业提供高质量的专ye人才，以满足企业对人才质量的需求。[详情]
随着市场环境的深度变化，社会转型期企业供给侧结构性改革的推进，在推崇改革创新的全球背景下，企业只有坚持改革创新，寻求员工培训创新发展，不仅新时期社会变革对企业发展提出更高的要求，更是对员工素质提出更高的要求[详情]
松下幸之助说：出产品之前先出人，一个天才的企业家要不不失时机地把培养和训练员工排在重要的工作日程，这告诫我们做好对员工的培养和培训对企业发展至关重要。同时松下幸之助还说企业培训需要有一个完整的体系和机制来进行推动[详情]
随着网络信息化、大数据时代和云计算的深入发展，必然助力现代化企业培训形式的丰富和多元化发展，这将突破传统内部培训的渠道、形式和模式，企业可以借助网络媒体平台，通过融和企业外和企业内部培训[详情]
一般来说，好的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专ye较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是有名大公司的任职资历;具有专ye的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力[详情]
21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度[详情]
这里的领域能力，主要是指在培训准备及培训过程中需要用到的能力，如演讲表达、共情能力、写作能力以及人际沟通能力等。培训的目的是希望受训人员能有所改变，而改变往往是痛苦的，不管蕞终的结果如何。[详情]
从企业全职转为培训师的三个方法，下面我们先从第壹个内容开始。说到从企业全职转为培训师的三个方法，其实也就是三条路径。[详情]
