京师堂讲师经纪,欢迎您!

您当前的位置:网站首页>>更多资讯>>行业动态

关于TTT培训的两个观点

发布日期:2021-08-12 17:22:45 浏览次数:

  一、TTT培训应脚踏实地,循序渐进。

  有些企业的内训师还没学会如何总结经验,就急着学课程开发。这属于拔苗助长。有些企业的内训师在演讲、做PPT等技巧方面下足了功夫,形式做的不错,却没有什么真内容。这属于形式主义。内训师首先要学会总结经验,然后就是多讲,一堂课讲个几十次,每次讲完都完善,一定能讲好!有人说,好课是设计出来的,顶多同意一半。好课首先是讲出来的,然后才是设计出来的。有家企业几乎每年都请外面的讲师到企业做TTT培训,可是根本没看到几门拿得出手的内训课程

  二、做TTT培训,讲师的知识面不仅要有深度,还要有广度。

  TTT这个课程,实际不是人人都可以讲的,对讲师的要求很高。学员的课程内容,讲师是要提建议的,是要点评的。如果讲师没有大量的知识储备,丰富的实践经验,融会贯通的能力,是讲不好TTT这门课程的。相对而言,做过咨询师的讲师,讲TTT会更加有优势。
 


版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!

评论(共 0 条评论)

欢迎评论

验证码

评论