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如果学员在本行业属于刚入行，估计没有多少培训师愿意接这样的客户，培训师只选择在行业有一定基础的企业，针对他们做业绩改善的方案，要求企业一定要自己要了解自己行业的情况[详情]
通过调查，大家回顾大自己从小到大上过的课程超过2万节，而印象深刻的课程大多是愉悦的。培训讲师提出了好的课堂的五个特征：身心合力、全体参与、关联内容、激发信心、相互学习[详情]
只有丰富的知识面，能让培训师标新立异。巧妇难为无米之炊，同一个课程，同样的PPT，为什么有的讲师讲得精彩纷呈，有的讲师却是照本宣科呢?[详情]
培训师的朋友圈人数一般不会少，每次学员听完培训课程，总会有一些想方设法加微信，问微博号码。[详情]
在企业培训界，培训师之间的竞争非常激烈，出现橄榄球现象。优zhi的培训师收费非常高，邀课率也非常高;资质较差的培训师无人问津，或者因为他们的不与时俱进，成为企业的一次性买卖，无法建立合作关系。[详情]
作为专职企业培训师，您有时接到一些大课，学员成百、上千、上万，您也可能接到一些小班教学，学员人数少，可能不超过10位。自信心饱满的培训师总是希望能够接到高朋满座的大课[详情]
授课时，讲师的肢体语言对知识传递的辅助性达到55%，小的培训班，培训师应当注意自己的肢体语言不宜过丰富，不适合来回踱步，动作不宜太夸张，否则可能让学员感觉头昏目眩。[详情]
设置课堂笔试和口试是让学员收心的很好方式，能够提高学员对课程本身的关注度，讲师能该环节建立口碑和威信。[详情]
在今天，企业竞争归根结底是文化竞争。如何提高企业的品牌形象?做好企业自身的文化建设、提升员工的形象素养是所有企业的必修课。随着第三行业服务员的兴起，餐饮，银行，医护都需要学习服务礼仪[详情]
在给企业做an全培训和咨询的过程中，发现很多企业里的an全管理者问到相同的一个问题，“经常要给员工进行an全培训,怎样迅速地成长为一名an全培训师，让员工愿意听an全课,并有收获呢?[详情]
