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许多企业选择营销讲师时，真的是不知道该怎么选择，因为那些营销讲师的介绍看起来都有着很好的背景，并且也都为很多企业提供过服务，有着丰富的实战经验，真实让人选择困难。[详情]
任何一个企业的培训职能，都有着不知怎么样激励讲师的问题，许多企业做讲师评级，但是效果却不太好，并且会出现一些副作用，一些企业，将讲师的课酬和学员满意度做关联，但是后面却未达到预期。[详情]
好的企业培训师，在培训的时候都会和学员之间有着目光的交流，目光交流可以使得讲师和学院之间能够相互理解、有效沟通，还能保证培训效果，所以很关键。[详情]
合格的企业培训师应该在培训的每一个阶段都采用各种活动和形式，增强与学员的交流，提高学员注意力，打造一个和谐的学习氛围，激发学员学习积极性。[详情]
作为培训师，相信大家都想自己的每一场培训都能取到很好的效果，想要学员对自己多加赞扬，因为这不仅关乎自己的荣誉，并且对自己也是一种鼓励。[详情]
一场企业培训课程，非常重要的不光是培训内容的好坏，课堂的开头以及结尾也同样重要。好的开头能为学员打开一道兴趣大门，好的结尾能让学员对自己的培训课程记忆犹新[详情]
任何职业的任何人，在工作中都有着自己的使命，也要有使命感，归属感。企业培训师也不例外，那么企业培训师的使命是什么呢?今天就让我们一起来探讨一下吧。[详情]
企业培训师在做培训的时候，导入课程是一个要点，课程导入的好，会提升企业培训效果，导入的不好，会让学员对于培训失去兴趣。导入培训课程也是有一定技巧和方法的，今天小编就来为大家介绍一些导入培训课程的方法。[详情]
讲师在培训的过程中，因为没场培训的场景都不一样，所以要求讲师的控场能力一定要强，这样不仅能够解决培训过程中出现的一系列问题，并且还能体现出讲师的职业素质以及个人能力。[详情]
讲师的培训课程中，有一个好的开始能够引起学员的学习兴趣，那么，有一个好的课程结束方法，也能促进学员对所学知识的吸收，加深学员对讲师的印象。[详情]
