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“小”是小培训机构的大缺陷，势力以及资本都不足够大;“小”也是小培训机构的大优势，因为“船小好调头”，出现问题反映快捷、响应及时，这一点，在大培训机构中就很难做到。[详情]
前几期，京师堂小编为大家介绍了小的培训机构的一些特征，本期京师堂小编继续为大家介绍小的培训机构的第四点特征：多元化的诱惑，那么什么是多元化的诱惑呢?小培训机构又该如何避免呢?[详情]
就算再做类似的培训，就算克扣企业培训机构的薪酬，计算再换一家培训机构，那么也难以让企业领导与同事相信她了。[详情]
上一期的案例中，谢菲因为选错了企业培训机构和培训老师，导致企业培训失利，也使得自己在企业中的职业形象倒塌，所以企业培训部门在选择培训机构的时候要格外注意。[详情]
从前两期重谢菲的培训案例进行分析，谢菲在培训之前有考察过企业培训机构和培训讲师。那么为什么还是无法达成企业想要的培训效果呢?本期京师堂小编继续为大家介绍选择企业培训机构需要注意的问题。[详情]
上一期我们为大家分析了企业培训有自己的老师，其实也不一定能够做好每一场企业培训，所以企业培训负责人在选择培训师的时候，还需要考虑更多问题。[详情]
上一篇文章中，京师堂小编为大家介绍了企业培训负责人应该向企业培训机构提出的第壹条问题，其实在选择培训机构的时候，专ye的提问能够帮你更加了解培训机构和培训师[详情]
本期京师堂小便接着上一期继续为各位介绍培训负责人应该向企业培训机构提出的问题，专ye的问题可以更加了解到培训机构和讲师的真实水平![详情]
要想将企业培训做好，选择合适的企业培训师是非常重要的。那么如何才能找到较为合适自己需求的培训讲师呢?为企业选择培训师是很难得，选的好了就好，选的不好有着很严重的后果。[详情]
有三个方面决定企业培训师的水平，它们分别是：培训技能、知识经验、个人魅力，按照这些方面可以将企业培训师分成八个类型，本期小编就和大家具体的分享一下这八个类型培训师的具体特征，也配企业选择培训师提供一个参考。[详情]
