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一些新手企业培训师在刚开始讲课的时候，难免会因为现场压力而出现怯场表现，具体表现为：口干舌燥、心跳加快、手发抖、出虚汗、心神不定、两腿发软、词不达意、不敢正视、大脑空白、盼望结束。[详情]
好的企业培训讲师在培训的时候都需要扮演好不同的角色，角色种类可以分为四种，分别为：教师、演员、教练以及咨询顾问。本期小编为大家介绍这四个角色要求中的第壹个角色——教师，讲师如何做好教师这个角色呢?一起来看看吧。[详情]
企业培训师不仅要传授知识，并且还要让学员学会接受自己所传的知识，传授和接受的概念是截然不同的，就好比是在相同课堂中，学生获取到的知识多少不一样，传授是教的过程，接受是学习的过程[详情]
企业培训实际上就是有选择的性的、务实导向的进行学习，一定要聚焦关键的需求。为了务实向导，培训经理在做培训需求分析和调查的时候，怎么样聚焦关键需求?本期为大家介绍的就是如何基于企业战略来做企业培训的需求分析。[详情]
上一期和大家一起探讨了如何基于企业战略做企业培训需求分析的问题，那么，当我们拿到企业战略维度的培训需求之后，培训经理就要开始分析其中的培训需求了，今天就为大家介绍关于如何基于业绩目标做企业培训需求分析，一起来看看吧。[详情]
要想使得企业培训所产出的价值实现较大化，就应该将培训项目当做是一项企业的业务流程，而并非是独立的企业培训课程。这就意味着需要设计出一套完整的培训体验，不光是只局限于培训课堂上的学习。这样做就是为了确保培训项目可以为企业带来所以期望的业务产出。[详情]
本期，小编和大家一起聊聊那些在培训中要避而远之的企业培训师。那些企业培训师都有哪些具体的特征呢?要如何辨识并避而远之呢?下面为大家介绍其中伪大师的明显特征，帮助大家在选择培训讲师的时候有所参考[详情]
许多企业培训师花费大量时间找讲师经纪合作，合同航讲师没有过多接触，一些讲师经纪招聘企业培训讲师，有成百上千人应聘，许多讲师都不对讲师经纪进行实力分析，一些刚踏入社会的认，将讲师推荐给一些生意差的机构[详情]
作为企业的培训经理，都会和许多企业培训师有各种来往。大家通常都是根据下面这几个维度来考察合作的培训讲师：讲师的从业经历、曾经服务过的一些企业以及讲师职务、培训技巧、授课风格、授课资历、个人资质、课程领域[详情]
据传，将企业培训做死有很多方法，第壹位就是领导说什么就是什么，培训项目和培训计划脱节。很多培训项目设计的时候缺乏针对性，无法解决企业的实际问题，使得领导不满意，员工失去兴趣，然后培训失败。[详情]
