- 热门搜索：
- 竞争策略|
- 企业管理|
- 集团管控：收放应循四原则
企业培训讲师，是一个本色演员，虽然场景不同玩法也不同，但是，只有自己提供真实价值的培训，才能对得起企业以及学员。一场培训，几十人到上千人不等，无法照顾到所有人[详情]
企业文化基本上是全部新员工培训的必修课，但是传递企业文化并不简单，许多企业的培训方式就是放一些宣传片，讲一些企业的发展历史，说一说企业的愿景价值观等，走个形式，培训之后，却很少有人记得，这个做法[详情]
企业培训需求调研是做企业培训的前提，对于培训工作很重要，直接影响到培训的时效性和针对性。培训需求来源于企业的战略和员工的职业发展。培训需求调研，要先理清调查的对象，不同的调研对象[详情]
企业培训讲师在培训别人的时候，自己也应该不断地学习提升。特别是面对各种培训主题的时候，更加需要踏实学习相关的知识，设计出具有特色的培训内容以及培训形式，使得自己的培训课更加的有活力。[详情]
其实，做任何事情都是应该讲原则的，没有原则的话，那么很容易出乱子。企业培训也不例外，企业培训效果想要转化的好，那么就一定要遵循下面两个原则[详情]
如今很多企业都会对员工作定期培训，以提升员工的工作能力和水平，为企业带来更高的绩效。那么，在众多的企业培训中，难免有企业会走进一些培训误区，本期京师堂小编就为大家介绍一种误区——组织发展和个人矛盾。[详情]
如今市场高速发展，国内企业不断增加，因此企业发展的压力也更大了，那些具有慧眼，有大智慧的Boss都会借助外力来帮自己。所以，企业咨询顾问就成了如今社会企业发展的一定要具备人才。[详情]
由于企业需要发展，企业领导人会经常做出新选择和新决策。假如Boss的所有决策都是对的，那么企业肯定会非常强大。假如Boss的决策都是错误的，那么企业很快就会死亡。因此，Boss决策是否正确，直觉决定着企业的生死存亡。[详情]
作为培训讲师，要为有志于培训行业的人关于以后的发展提出相应的意见，帮助他们的培训之路更顺畅，所以培训讲师自我提升的方面，总结出下面几个方面[详情]
本期京师堂小编继续为大家带来关于企业培训讲师应该坚持的自我成长内容，相信看过本篇文章之后，对讲师以后的发展规划会有一定的帮助。[详情]
