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课题应该与岗位的关键技能和知识要求、企业业务开展、战略规划的需要等密切相关，这样才能让课程的内容更有实用性。例如：很多有经验的培训师在选择课题时，会先从员工完成某项工作任务所需具备的知识、技能与现状的差距进行分析[详情]
培训师所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味、深奥、zhuan业，学员听不懂，难以理解自然影响授课效果和学员学习情绪。[详情]
很多时候，培训师在授课过程中，喜欢面面俱到，经常点到为止，讲到关键内容突然嘎然而止，或者重要点不突出、讲授不深入。结果学员听了之后感觉大同小异，起不到培训应有的作用，也无法达到培训目的。[详情]
培训师不仅要是好的资源整合者、成功的演讲者，是否还要具备别的能力呢?[详情]
上期京师堂小编为各位培训师介绍了培训师互动的两个技巧，本期京师堂小编将接着上一期继续为各位介绍培训师互动的后面两个技巧，具体要如何去做呢?相信看过上期文章之后，大家对培训师互动技巧已经产生了兴趣，赶紧来看看本期要为大家介绍的内容吧。[详情]
咱中国的培训师，尤其是某些大师也快真的差不多了，在台上装腔作势，上窜下跳，挤眉弄眼，甚至于讲些带颜色的笑话，以唤起掌声，以为这就是互动，以为这就是被大家欣赏。[详情]
在当今的企业环境中，培训已经成为了企业提升员工能力、提高工作效率的重要手段。而在这个过程中，企业培训师的角色尤为关键。他们是知识的传播者，技能的导师，也是企业文化的塑造者。[详情]
在当今的企业环境中，企业培训师的角色越来越重要。他们不仅需要具备深厚的专业知识和技能，还需要有良好的沟通能力和教育技巧。那么，企业培训师的职责要求究竟是什么呢?[详情]
在企业中，培训师是一个重要的角色，他们的主要职责是帮助员工提升技能，提高工作效率，促进企业的持续发展。以下是企业培训师的主要工作内容[详情]
随着企业对人才培训的重视程度不断提高，越来越多的企业开始设立专门的培训部门，聘请专业的内训师为企业员工提供专业技能和企业文化的培训。然而，如何让内训师的授课技巧更加高效、更具吸引力呢?[详情]
