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企业培训管理，这是管理层提升自己的重要手段，但是现在的企业管理培训效果却 难以使人满意，到底是什么原因呢?本期京师堂讲师经纪就为各位归纳出下面这几个方面[详情]
有的企业管理好赶时髦，对企业培训内容没有清晰的认识，容易受媒体炒作的影响，市场推广物流，那么久办一场物流方面的培训;报纸宣传知识经济[详情]
有的企业高层错误的觉得：企业培训只是为企业基层人员做培训，高层管理者不需要参与企业培训，并且他们的理由是：他们很忙、他们经验丰富、他们本来就是人才。[详情]
很多企业对外宣传的时候，经常将工作学历看为热点，是的企业都为员工考取MBA证书和别的证书而花费较高费用。导致很多质量不一的MBA培训班和各类证书培训班火了起来。[详情]
企业培训师资格证通常而言，指的是国家规定和办法的培训师行业证书，只有拥有培训师资格证的从业人员才有资格进行培训演讲等工作。[详情]
如果是从事培训行业的工作，通常都能接触到各种各样的企业培训师，一方面会和这些培训师交流关于授课方面的经验，另外一方面，也会进行探索如何打造自己的语言魅力和语言艺术[详情]
如今，企业做企业培训大都是从培训行业中外聘一些专职的培训师来企业中进行授课，很少有企业会培养和拥有自己的企业培训师，那么，企业在聘请外部的培训师来企业做培训的时候[详情]
培训实施后，企业培训项目负责人要和学员主管进行沟通，确保企业培训内容转化更高xiao。实际上这是所有培训都要做的工作，并不广深外聘培训师才需要做[详情]
根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式;[详情]
新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。[详情]
