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庄子说：“吾生也有涯，而知也无涯”。反过来讲，弄清了企业培训师的bi备条件和素质标准，并不断努力追求，便可愈来愈接近并蕞终达到岗位需求的te有气质和境界。[详情]
印第安有句著ming的谚语：“让我听，我会忘记;让我看，我还会忘记;让我做，我就会牢记”。同样道理，企业培训师做培训的终ji目的是让学员对培训的知识有所学、有所动、有所用。[详情]
一名好的企业培训师要实施有效的、成功的培训，尚需具备以下几种能力特征：[详情]
今天，我们来分享培训讲师轻松上手的控场技巧。不管是培训开场引起学员兴趣，还是培训中途避免混乱，维护培训课堂秩序，这些技巧都属于易于掌握的讲师的bi备技能。[详情]
培训师静静地站着，完全平静。靠得蕞近的学员会注意到，渐渐地其他学员也将注意到。在讲课之前留出一两分钟的时间。[详情]
2018年，国务院会议决定，在此前分四批取消211项职业资格的基础上，再取消61项职业资格许可和认定事项。其中企业培训师就在取消之列。[详情]
15年前，一所中专院校的专ye老师的女儿要去英国留学，保证金需要交30万。当时，这位老师差点把房子卖了。后来还是培训圈的几个兄弟们碰到一起，凑钱解决，问他缺多少，他说还差个零头，需要28万。[详情]
内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的蕞大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。[详情]
凡是重视培训的企业或组织，都有自己内部的讲师队伍，作为培训管理者如何建设内部讲师队伍呢?青竹老师就给大家分享一下内部讲师队伍的建设与管理。[详情]
根据内部讲师的职级，企业内部的财务制度等设定内部讲师队伍的培训津贴。物质激励是把双刃剑，培训管理部门应该结合企业的实际情况制定相应的管理制度，做到有效果且适度。[详情]
