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清单主要是告诉企业和培训机构，如果请你来上课，需要对方做怎样的配合，才能保证授课的顺利进行。[详情]
一个新老师准备好上面的资料之后，就可以开始往外推广了。简单流程就是找到客户，了解一下客户的情况，介绍一下自己，蕞后把资料给发过去给对方存档，然后加上微信。[详情]
讲师经纪以前其实是个人行为，现在把讲师经纪这个行当正式的做起来，其实是我之前的团队开始的，可以说这个先河是我跟之前的同事打开的，这是个很简单很暴力的行当。因为太简单门槛太低，所以现在的讲师经纪行业比较乱，但乱也表示机会很多，我会另起文章再讲。[详情]
事实上老一辈的培训师和比较懒做IP的，做IP的动作无非就是写书。我们所熟知的写微博、博客、知乎、公众号等等方式，培训师都不太会干，课约太多安排不过来，其实也没用。[详情]
当培训师主动去联系培训机构或者讲师经纪的时候，除了要求别人帮忙推广一下自己之外，一定要把100%准备好的资料发给别人，千万不要等别人问你要资料，才说没有做好，然后发个人应聘简历过去给别人，那这个渠道就黄了。[详情]
上面分享的是新手培训师的推广指南，那只能说是从0~1的进步。跨过了这一步之后，就是日薪6千起的自由职业，但是别以为这就成功够了，其实才是刚刚开始。[详情]
一个培训师入职新公司，这位新培训师迫不及待想要展示自己的能力，蕞好的方式是什么?培训师想要蕞快产生影响力，刷“存在感”的方式是上一堂大课，蕞好有业务部管理层参与其中。[详情]
培训师规划实施一个人才培养项目，需要的不仅是培训技能成熟度，还要让业务部管理者承诺支持，正所谓培训成功公式=管理者承诺+场景技能训练。[详情]
美国管理大师德鲁克说过一句话：“管理者所有成功都是从外界寻找资源成功的!” 我们经常听到说“这个人很会来事”，这就说他是会揣测领导心思，同时可能也是整合资源高手。[详情]
第壹点，敬业就是我们做一次好的培训，成为一名好的讲师的道路上的第壹关键点。如果我们每一位老师都很敬业，那么，我们的企业培训就必会得到大家的信任，只有有了信任，我们才能把这份工作做好，才能让大家真的接收到我们将要学习的内容。[详情]
