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培训行业中，主要有两类企业培训师。一类是十年如一日地讲授同一套课程的讲师，在信息不对称的时代，确实比较节能。如今这个时代，如果企业培训师不注重创新，每一次的企业培训就好像是重播，那么他的前途会越来越渺茫。[详情]
导读：《精益改善效果要有企业文化做保障》这篇文章撰写于10年前，后来，我见到很多网站转载了这篇文章，今天，重新发出这篇文章，再次阐释“精益成功短期靠工具，长期靠文化（机制）”。 一[详情]
导读：这10多年来，利用工作之便与数家央企及行业冠军企业的管理人员交流、探讨过班组建设，发现不少企业的管理人员将班组长培训与班组建设混为一谈。班组长培训与班组建设的差别[详情]
生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。 身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团[详情]
身在职场，有时候一个人的升职加薪靠的不仅仅是你的工作业绩，或者是你对公司的贡献。有时候你的说话技巧也是你升职的一个考核。良好的说话技巧是获得成功的一剂良药，也是社交的[详情]
亦如“甜蜜的爱情”需要情侣间共同呵护一样，“成功的培训”是需要讲师与学员“共创”的。对学习过程“共创性”的认知程度，直接反映出你对“培训”了解多少，直接测量出你的培训[详情]
以前的文章中提到拓展培训师的一个基本功是“事实与观点----多说事实，少说观点”，而在实际培训中，尤其在回顾阶段，除了做好这一点之外，还有一个很大的陷阱在等着培训师，那就是“自传式引导”![详情]
刚刚入行做培训师的人，上课都是大姨妈制，一个月就几天课，根本不知道怎样让客户约自己的课，急啊，没钱![详情]
培训师一旦做出口碑，课约不断，一个月上20天课非常正常。说不上很难，因为培训行业蛮像艺人这个行当，像青春饭。[详情]
冯仑说中国的民营企业：小姐心态、寡妇待遇、妇联追求。(中国合伙人的电影里也有这段对话)，其实，将这三句话用在培训师追求课程的趣味性上也不为过。那么，如何来做?[详情]
