企业了解喜神需求并且知道了不同类型的讲师的特点之后,接着就需要选择合适自己的培训讲师了。说起选择,这就让很多管理者头疼,选择太难。下面就来告诉大家一些具体的选择途径:
1、培训机构提供
当企业自身没有合适的讲师资源时,可以邀请培训机构合作提供,但有以下两个问题需要解决:
(1)费用:培训机构提供的讲师课酬比较高,因为它除了直接的课酬费用外,还有自身的管理费和运营成本等。所以蕞好是直接和讲师本人或助理取得联系,这样可以节约成本。
(2)效果:由于讲师没有接触过,所以很难预料培训的效果。所以,尽可能的安排试讲或者去试听拟聘请讲师的课程。
2、企业自身的积累
一般来将,企业都会积累一些自己的讲师资源,主要包括企业的内部讲师、以前给企业做过培训的讲师、在工作交流中结识的讲师。
此类讲师若有合适的就是企业培训的首xuan,因为企业对其十分的了解,知道此类讲师的特长与优点,这样可以保证培训的效果,并且讲师的选聘成本较低。
3、网络搜索
现在有很多讲师在网上都有推广的,只要搜索一下就可以看到很多信息,因而也是搜索潜在讲师的重要途径之一。
蕞后说说讲师的合作
当找到了合适的培训讲师时,一定要签订培训合作协议。一般培训机构都会有自己的培训协议,当合作讲师没有合作协议时,企业就需要自己拟定合作协议并签订。
总之,适合自己的企业培训师才是蕞好的,企业应该聘请适合自己要求的培训讲师,只有这样,才能在既定的条件之下完成既定的培训目标。
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