上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训师行业因为培训师质量良莠不齐导致行业中出现了一些乱象，因此，培训师行业需要设置准入门槛，只有这样，才能让行业得到良性的发展，本期京师堂讲师经纪继续为大家介绍企业培训师行业规范的一些手段和方法，赶紧来看看吧。

　　要有资格培训。

　　在我们目前的学历教育中，我们不太重视演讲能力。所以，国内的公开场合很多人表达能力表较差。这里有心理、技能、经验等原因。大家都参加过婚礼，很多主持人都是笨拙、僵硬和荒谬的形象。就连电视台的主持人也大多毕业于广播系，这并不比婚礼主持人强多少。主持人和讲师有共同点和不同点。一个好的主持人一定要是一个好的讲师，反之不一定。对讲师的要求是向观众清晰生动地讲述一个行业或一个问题，而主持人应该涉足广泛的随机反应，讲师是专家，主持人是杂家。因此，讲师的资格培训应是专ye的。除了演讲、心理等一般课程外，培训课程还应具有专ye课程培训或相关专ye学习背景。通过资格认证的人可以称为讲师。

　　对讲师进行水平资格评审。

　　既然讲师已经成为一个职业，就像工程师一样，他们应该有一个水平的资格评估，以方便雇主使用，并给予相应的报酬，有效地防止扰乱市场。

　　形成行业标准，对讲师进行人力资源管理。

　　还是那句话，讲台是一个神圣的地方，讲师要对自己和学员负责，所以要有监督机制，也就是执业机制。就像律师在律师事务所执业一样，有机构讲师的行为。只有这样，讲师的言行才能得到有效的约束。

　　我们常说教师是人类灵魂的工程师，因为他们肩负着教育下一代的重任。“讲师”是什么?他们是面向成年人传授知识、经验和想法的人。他们更直接地影响人们的价值观甚至人生观。“讲师”是人类灵魂的魔术师，改变你是他们的工作。

　　京师堂讲师经纪希望培训讲师行业能得到好的规范，让这些魔术师让我们的社会更美好!