人力资源是每个企业组织结构的必要组成部分。没有人力资源部，任何企业都无法生存。因此，企业在选择HR的时候，对HR任职要求也比较高，甚至有些企业会定期聘请人力资源培训师对HR进行培训。那么人力资源培训师在培训过程中应该掌握哪些技能呢?本期京师堂讲师经纪为大家解答。

　　1.细节和具体化，讲一个人的时候，至少要在一个地方用好这个技巧。

　　2.对比方法，只有对比才会有范围和量度概念。送礼2000元，要拿自己的工资和2000元对比。如果你的工资是2万，送2000元意义不大。

　　3.比喻，一个合适合理的比喻，能够为自己节省十分钟的描述时间。比如说一个人长得像葛优，就不用再描述长相了。

　　4.对话，直接用他的语言，你的语言也很丰富，也为你提供了一种从另一个角度说话的方法.

　　5.比较能打动人的方式，先抑后扬会让自己更佩服一个人，所以很多名人传记中，名人的前半生都是苦日子。

　　6.让人陷入沉思的方式是先抑后扬，某某，多好，但他先走了一步。

　　7.前后一致，环环相扣，开始唱歌的时候墙上有枪，直到剧中的枪一直没动，那么导演就不是好导演了。

　　8.结论，用自己的话和名人的话做结语，才能有声地投掷，蕞后注意使用总结语言。

　　9.表演，一个人在舞台上调动所有观众的注意力，没有动作的表现是肯定不好的，就像一个成熟的演员在唱歌时站着不动一样。

　　以上九点是人力资源培训师在培训过程中应掌握的培训技能。培训师应不断学习和掌握这些技能，并将技能转化为自己的特点，那将是自己培训能力的加分项。