企业培训组织工作对于企业的HR而言，是一件非常让人头疼的事情，特别是如何挑选企业培训课程，对于企业HR而言是一件具有很大挑战的事情，培训课程选的好，皆大欢喜，如果选的不好，肯定是企业学员怨声载道，今天京师堂小编就来和大家聊一聊关于如何去挑选企业培训课程。

　　作为企业的人力资源，面对诸多的企业培训课程，要如何去选?下面是几个常见的选择企业培训课程的好方法：

　　1、以学员为中xin

　　假如将培训部分看成是一家企业，那么，学员就是我们的客户，能够为客户开发价值的就是培训的产品。培训部分转变思路，使用产品思想做培训，即着重互动参加，注重学员体会，应用大数据分析，不断迭代优化，寻求训练实效，并注重打造极致训练产品。

　　其间，比较重要的一点是，需要注重培训学员的体会，具体是通过学员需求分析(需求收集、需求提炼、需求排序、学员分级)、产品设计(产品决策、产品设计、产品体会)和产品运营(产品发布、产品运营、产品迭代)等方法来设计爆款的企业培训产品。

　　2、按照层级挑选企业培训课程

　　企业底层员的主要是事务技术提升，常识导入为辅。

　　企业中层管理、储备干部应该以管理技术为主，领导力根底为辅。

　　企业高层管理者应该是以领导力提升和战略思想为重点。

　　以上就是本期京师堂小编为大家介绍的企业挑选企业培训课程的前两种方法，大家看完之后肯定有一定的收获吧，下一期京师堂小编继续为大家介绍别的挑选企业培训的好方法，赶紧关注吧!