企业培训课程领域，其实就是供给侧市场，市场为大家提供什么，那么需求方就要接受什么。主要是因为企业培训课程的设计和研发是长期性的过程，供应比较xi缺。

　　企业在设计培训方案的时候，不仅要对培训需求做深入的分析，而且在设计企业培训课程前，还需要对培训机构和讲师经纪所提供的培训课程进行了解。

　　区分三类培训供应商

　　职业化培训、管理培训，这两者属于高度市场化的，并且都是知识市场，实际上也没有集中趋势。换而言之，就算是一些很不错的培训机构，体量都做不大，这么些年，也都还未出现集中的迹象，目前差不多都只是手艺人的形态。

　　因此，企业培训市场，乍一看有着很充足的供应，其实，鱼龙混杂，假如不对其深入了解，非常容易误判，这个市场容易产生出信息不对称的情况。

　　企业培训供应商通常分为三类：一、品牌课程供应商，二、中介服务商，三、自由讲师。

　　品牌课程供应商，这类通常都拥有自己的版权课程，还有培训课程研发能力，课程交付能力也很强，基本的是以外资机构为主，比如Korn Ferry ,DDI，PDI，Right management，Skill Will以及Kenneth Blanchard，这里都是比较经典的管理培训课程，国内也有相似的培训机构。品牌课程供应商也不一定非常好，有的是做得比较大，但是内容很泛，精品比较少，比如AMA、AMT、企顾司等。

　　中介服务商，目前这类品牌供应商占大部分培训市场，主要连接客户和职业讲师。这类中的一些企业培训机构做的规模也挺大，比第壹类的规模大多了。例如北京京师堂，讲师经纪。假如客户需要采购培训师的培训课程，找讲师经纪公司是非常省事的。

　　自由讲师，许多自由讲师有着丰富的经验，在垂直领域中，有着丰富的经验技能、专ye的知识实践，但是也不全是这样，有的培训讲师也会缺乏经验和技能，他们比较重视营销自己，主要是忽悠客户，这类培训师，在培训上次也很长江，成功学讲师、机场大师大致都可以归类为这类培训师分类上。