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培训师想要站稳跟脚,就需要四度修炼

发布日期:2022-06-01 16:49:00 浏览次数:

  企业培训市场是一块大蛋糕,很多人都想要转型成为培训师,想要在这个市场中分一杯羹,那么,企业培训师真的是那么好做的吗?要如何才能在培训行业中站稳脚本呢?本期京师堂就教大家在企业培训市场中站稳脚跟的方法。

  企业培训师的四度修炼,都是必不可少的,那么,什么是企业培训师的四度修炼呢?

  1、高度:培训师不能光罗列知识点,还需要使用框架高度概括知识点,让培训学员能够通过框架来分析问题、理解现象,一个高度概括的框架会便于记忆,碎片化知识点,很难记住;

  2、广度:同样的知识点,同样的框架,好的企业培训师可以按照不同场景,不同行业,自由切换具有针对性和具有场景感的案例,让培训学员都能给看到自己和培训师之间的视野差距;

  3、深度:同样的案例,培训师可以讲出不同的细节,相同的故事,培训师可以概括出不同的京剧,同样的框架,培训师可以推导出不同的结论,这是能够让学员脑洞大开,并且对你非常佩服的;

  4、温度:将培训课程中的硬货讲成故事,将培训知识点讲成段子,让大家更加投入,积极参与企业培训中来,乐于互动,照顾到每一位学员,这边是培训师的温度。

  刚入行的企业培训师,通常都只会涉及到某一个领域的积累,有大量的实战经验,但是缺乏广度和高度,深度与温度也欠缺,因此,培训的时候,肯定是没有底气的,这就会导致新手培训师控场能力比较差,畏手畏脚,害怕被学员看穿自己。

  站到舞台上,培训师自己积累到哪种层面,其实不光自己清楚,学员都也很清楚。

  企业培训师讲一个知识点,就要思考:

  1、假如这个知识点,光看书就可以看懂,为何还会邀请你来讲授?——所以培训师要把知识点变为训练点。

  2、假如培训师讲某知识点,首先要想,这个知识点能不能变为痛点、利益点、好奇点等,能否吸引学员的学习意愿?

  3、假如培训师讲某知识点,要想一下变成训练方法只会,学员的抗拒点在哪里?——没有实操的道具和环境?没有时间?难度大听不懂?学员做了,但是效果不如讲述的那样?其实都是坑。

  4、假如培训师讲某知识点,培训师要思考一下如何设计课后的作业?学员是否愿意去学?

  以上就是本期京师堂小编为大家介绍的有关于企业培训师的四度修炼,它们分别是:高度,广度,深度和温度,只有做好了四度修炼,企业培训师的个人能力才能更上一层楼。


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