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关于职业培训师知识更新的入口问题

发布日期:2022-04-19 17:33:44 浏览次数:

  假如说许多企业培训师不思进取,其实,有很多学而求进的讲师被冤枉了。其实,客观而言,有过企业管理经验的人很多,但是真的科做企业培训师的也就几十万人。这当中,处理幽默感、口才、体系性、现场感、逻辑性等语言天赋之外,企业培训师更加重要的能力就是有着很强的快速学习消化以及个性输出的能力。这一点是一定要的,这也是许多企业管理者无法成为企业培训师的门槛。

  但是问题在于,一旦做了职业培训讲师之后,讲课挣钱的速度比在企业上班要快得到,就像许多做惯了“小姐”的人难以“从良”一样。于是,就有许多讲师一味的去追求讲课,然后就没有时间去做自我学习了。就是如此,其“输出”慢慢的也就大于“输入”。就好比是一个水池,光有出口却没有入口,或者入口非常的小。时间久了,池子里面的水的良性循环的问题就出现了。慢慢的,就真的从“无从学起”演变成了“不思进取”。

  到了这里,可能有人会睡,一些企业培训师每一年都会为自己留足够的时间进行学习,一次来解决自己知识更新的问题。这个方法乍一听起来感觉很好,但是想要真的在职业讲师的身上得到落实,其实非常的困难。每一位企业培训师都可很诚恳的问问自己,每一个人都忙着挣钱时,谁能够静下心来闭关修炼几个月呢?这也是作为人天生的趋利避害的本能,除非具有很强的自制能力,不然就难以做到这种“入定”。因此,越是比较有名的企业培训师,那么他更新的“入口”问题就越严重。


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