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培训师培训常见的问题对策有哪些?

发布日期:2022-03-31 17:17:10 浏览次数:

  本期小编为大家带来关于培训师培训中常见的十二个问题,以及问题的解决对策,做培训师培训中,肯定会出现相应的问题,相信看过这篇文章之后,能够为大家提供一些解决问题的参考依据。

  1、担心自己讲不好

  原因:首先肯定是比较焦虑,希望自己可以正常发挥,但是真的目标是完mei发挥,就是希望自己可以说得好,整体没任何问题。

  解决方式:一是提前进行多次联系,形成套路,练习到自己随便都能知道接下来所讲的内容;二是精心设计培训开场,下面提供几种开场方式:

  金字塔型开场(我是谁,我要做什么,我要带领大家什么?);套路式开场(找到学员的共同点,拉近共同感);开场游戏(使用游戏开场,游戏规则要清晰,从游戏中获取学员的学习状态。

  2、结构化以及培训主题不够突出

  原因:对自己的逻辑没有足够的信心,希望自己的培训课程可以突出重dian、内容详实、结尾比较让人回味。

  解决方式:

  熟悉PPT;

  做有逻辑性的培训教案,突出结构化和培训主题;

  3W结构,以十分钟为界限的结构(1W:我为何要讲;2W:我要讲什么内容;3W:我要如何去做);

  提前做好课程大纲,提前做好自己的课程结构介绍PPT并设立卡片提示,例如如:1.这个理论讲的内容;2.这个理论由谁来使用;3.这个理论如何使用;4.这个理论在使用的时候需要注意的东西。

  3、气场不够,不能控场

  原因:觉得自己不适合做培训讲师,尤其是面对企业高层,这种信念会认为,优xiu培训师有着强大气场,让人感觉有种权威感。

  解决方式:

  蕞好的控场方式其实就是熟悉自己的人群,培训过程中不能控场其实不是自己讲的不行,只是自己讲的东西对于学员而言可能用处不大。

  首先,使用4W熟悉学员人群,每个W列举出10条,例如如:他们是谁?他们想要做什么?并在培训开始之前了解学员的需求以及困惑,将此做好总结,基于这些做出来的课程才会是学员感兴趣的,学院自然而然的就会想听你的课程。

  本期就先为大家介绍关于培训师培训常见问题的其中三个问题,这三个问题也是很多新受培训师常见的问题。希望看完这篇文章之后,能够为大家解决困惑带来帮助。


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