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企业培训实施的六点原则介绍

发布日期:2021-11-08 17:40:25 浏览次数:

  1.战略性原则

  企业培训要服务组织战略,拥有长期的目标和系统的规划并形成制度;

  2.思想为先原则

  要首先注重对员工思想观念等的培训,要有真的打动人心的思想、引起听众强烈的共鸣,才更有可能引起预期的行动;

  3.按需施教、学以致用原则

  企业培训的内容务必要与实践相结合,按需施教、学以致用,要务实、有效;

  4.效果评估的原则

  企业培训后要对培训效果进行评估,以促进培训工作的持续提升;

  5.主动性原则

  要引导员工的学习兴趣和激发员工的学习意愿,变“要我学”为“我要学”;

  6.效果评估原则

  企业培训后要巩固所学,强化应用,并定期检查,及时纠正错误和偏差。


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