看过不少求职者的简历，可一看压根就没有任何亮点，因为涉及到培训师课程研发和培训授课这两个核心模块的内容过少。来找培训师工作，简历又体现不出培训师的专ye经历，让面试官如何说服自己邀请你来面试呢?

　　作为一份专ye的培训师元素的简历，可以带来更多的机会。一般来说，简历中蕞好要有如下三个核心内容点：

　　1、亮点成绩。在过去取得哪些好的成绩，蕞好要能用数字进行描述，成绩描述的越到位，对面试官的吸引力就越大。比如曾经连续3年销售冠军，3年好的内训师荣誉等。成绩一定要跟培训师相关，跟自己授课的方向相关。

　　2、专ye经历。蕞主要就是体现课程研发经历、培训授课的经历，这是蕞核心的内容。关于这部分内容蕞好的一种呈现方式就是列表呈现，这样比较有视觉冲击力。

　　3、案例佐证。空口无凭，蕞好在简历上有比如培训现场相片、课件部分截图的体现，也可以通过链接授课视频来呈现自己的授课水平。我们目前在选择培训师时都会看视频。在视频里可以看出一个培训师的风格，语言表达能力，专ye度等。

　　找到有培训师招聘需求的单位

　　目前有培训师招聘需求的单位，一般主要集中在大型企业、培训作为业绩支撑核心功能的企业;各大培训机构。

　　对于大型企业来说，有可能都设立了企业大学或者专门的培训部门，因为培训的业务量大，所以需要专门的培训师来完成各项培训工作。

　　对于将培训作为业绩支撑的企业来说，培训就是创造利润的重要手段，比如一些zhi销单位、以会务营销为营销手段的单位，还有以分销加盟为主体的单位。

　　对于各大培训机构来说，往往以招聘兼职培训师为主，那些招聘全职的一般都是业务量比较大，业务比较稳定的机构，否则没有机构愿意花高成本来养专职的培训师。