职工培训的战略管理

　　在企业的发展过程中,每个企业都有自己的经营战略,与此相对应,人力资源部门亦一定要在企业经营战略的框架下来制定职工的培训战略。

　　企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。

　　从职工队伍的稳定性、凝聚力以及对企业文化的认同感等方面考虑，企业人才队伍建设更多地应注重内部的培养。

　　这样不仅有利于企业培训的有的放矢以及部门工作服从全局，亦有利于培训的顺利实施。

　　如像海尔以产品质量作为企业经营战略一个重要组成部分的公司，其职工培训就应围绕如何提升产品质量、如何把品质作为企业文化融入职工理念等方面来进行。

　　职工培训的计划管理

　　职工培训战略的实施及成功一定要有完善的计划来予以保证。职工培训计划管理是职工培训战略管理的具体落实和体现。

　　职工培训一般应在本年度末来制定下年度的整个培训计划。

　　各部门应根据在企业经营战略下确定的本部门发展战略和计划来制定本部门职工培训计划，并报人力资源部门进行审核、批准及汇总。

　　对于与实现企业经营战略密切相关的部门及职工则进行重dian安排，如安排其参加由高校或专门咨询机构所开设的专ye课程,或计划聘请外部专家来进行培训。

　　职工培训的实施管理

　　好的计划一定要靠好的实施来实现。

　　人力资源管理部门一定要加强对培训的反馈和及时跟踪，对未按计划实施培训的部门应予以警告，并对其主管在绩效考核时予以扣分等处罚。

　　参加培训人员一定要在出席签到单上签字，以及培训结束后一定要对职工进行有效考核，蕞后各部门要将签到单、考核结果等交人力资源部门保管。

　　对不按时参加培训及考核不合格的职工进行通报批评，并要求其参加补考，直至合格。

　　同时，人力资源部门对参加培训的职工发给培训评议表，以让职工对每次授课内容及培训师进行评议，对不合格的培训师及时提出警告，以让其改进，若连续出现两次警告，则取消其培训师资格。

　　总之，职工培训管理是一项复杂的系统工程，它涉及到企业及职工的切身利益。

　　因此，在安排职工培训时，一定要统筹兼顾，使职工培训切实发挥出其应有的作用。