企业培训是广义的教育,它却不同于学校教育,它更职业化。因为培训是以岗位密切相关,不论是岗前培训,就业培训,学徒培训,转岗培训,技术等级培训等等,所以是完全可以市场化的。我的基本观点就是,政府做教育,市场做培训。政府要加强的是顶层规划和制度建设。政府的作用是间接管理,更多的是立法保障、服务、监督和引导。这是后话,我们可以慢慢讨论。政府需要确保的是,市场化的企业培训在人的生存与发展的框架下开展的。
从经济学的角度来看,社会主义市场经济是形式多样的,是公有制为主体,多种所有制共同发展。市场经济的规律和优点已经被广泛的认同,在供给与需求中,强调优胜劣汰,强调成本标准,强调公平公正,强调契约精神。而对职业培训产生蕞直接影响就是竞争二字。培训是要有收益,做企业毕竟不是做慈善。把握培训需求,无非是企业的生产与发展,员工的成长与尊严。供给就交给市场。有需要,就会有供给。有什么样的需求,就会有什么样的供给。选择什么样的供给,就在于市场的淘选。培训要在市场的环境中,生存下去,一是靠有效的培训内容,二是靠有效的培训机制。人无我有,人有我优,这就是竞争带来的启示。这也是市场经济的特点所决定的。
社会主义市场经济的目的是共同富裕。把握住这个目的,培训市场就有了主心骨。因为毕竟市场是有诸多缺陷的,比如外部性、比如信息不对称,这就与共同富裕的目标背道而驰了。市场调控就成为必然。积极的就业政策一定对应着积极的培训政策,这就是市场调控。通过有效的职业培训,培养重新就业的能力。通过有效的创业培训,带动就业的实现。这些都体现着市场经济条件下,培训与就业的关系。
版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!