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家具行业选择培训师的原则(二)

发布日期:2021-07-13 17:02:54 浏览次数:

  二、不能选培训经验十年以下的人讲课

  家具行业是个复杂的行业,家具卖场更是一所大学,没有多年的认识和积累,是无法解读它的。

  家具行业是一步步发展到今天的,它的过去怎样,现在怎样,将来又怎样,需要你长期的深入观察和了解它,只涉足几年,不可能看到它的全貌,不可能形成完整的概念,做出的判断也会与实际相差很远,对于家具导购员的培训来说,行业经验不足十年的培训师,蕞好不要选,不然,他在台上满嘴胡言,你在台下不气得发疯才怪呢?

  中国一位着名家具企业的老总说,他曾被这样的培训师害得要死,为什么呢?他请的老师下了课之后,自己还要上去讲,讲什么?去更正讲师的观点!不然学员就被误导了!哎,这不是花钱找罪受吗?

  三、不能选年龄40岁以下的人

  有的行业需要年青,比如体操,但有的行业需要老练,比如培训。

  年纪小,经历肯定少,你可能胜过和你同龄的蠢货,但决不会胜过和你同样聪明的年长者。一个三十几岁、二十几岁的小伙子,在台上满嘴的什么“绝胜”、“真经”、“神剑”,台下四、五十岁的经销商、店长不屑一顾,这样原场面你没见过吗?到时候,你组织了培训还要挨骂。

  中国人太急功近利了,这是个人才缺乏的时代,三十几岁,本该学习的年龄,却急得上台挣钱了!是不自量力还是穷疯了。

  这些人的课的,你还是少听吧!

  四、不能选普通话太差的人

  作为一名培训师,你面对的是来自全国各地的人,普通话,是唯壹能让所有人听得懂的语言,普通话讲不好,能称职了吗?你要是连普通话都不去学,你对得起听众吗?你不是在忽悠别人吗?要是你学了,学了几年硬是没学会普通话,我倒是怀疑你的智商,你讲的东西又到底有几分是正确的呢?
 


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