京师堂讲师经纪-讲师_讲师经纪_培训师培训_企业培训师_师资服务_师资经纪欢迎您

您当前的位置:网站首页>>更多资讯>>行业动态

企业培训痛点——企业培训实用性弱

发布日期:2021-06-09 17:09:06 浏览次数:

  企业培训实用性弱

  确实,要把企业培训的成功体现在行动和绩效上简直太难了。究其原因,总结了五种情况:

  一是,部分企业的培训主要还是做的基础性培训,旨在让员工了解企业文化、企业制度以及岗位要求。培训针对性不强,或者说并不能真的解决公司中存在的问题。

  二是,有些有内部培训师的企业,完全由员工本人提出培训要求公司培训部门简单进行应对,培训缺乏系统性和专ye性。

  三是,有些公司只凭经验或模仿行业竞争者,机械地制定本公司的培训计划,或者按照前一年的计划来制定,而并非根据实际情况制定培训计划。

  四是,有的公司的培训则完全有公司领导拍脑袋决定。

  五是,有些公司培训的具体内容并不是基于业务开展中遇到的问题,而更多地因为外部有热门的课程和讲师。然而这些热点的课程很难碰触企业自身的实际问题,企业花重金聘请外部讲师进行授课与辅导,学员却不“领情”的现象屡见不鲜。而企业内部的专ye实力又不足以开发出跟企业自身业务紧密相关的内训课程,导致学员能力提升效果并不明显。
 

版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!

评论(共 0 条评论)

欢迎评论

验证码

评论