企业竞争,归根到底还是人才的竞争。企业人才从哪里来?空降来的人才往往“阵亡”的多,要么水土不服。很多企业的实例证明,真的使企业得到发展的人才,还是要依靠企业自身培养,因此,企业培训逐渐成为企业人才培养的标配。
从行业发展方向来看,企业培训大致可分为三个阶段:
第壹阶段:企业培训以传统的方式,如听大课、听讲座这种形式,更多的是起到知识普及的作用,学的课程大致是管理、运营、营销、服务等一些通用知识。
第贰阶段:企业组织越来越希望能够通过知识来解决内部的问题,所以企业内训的模式就开启了,大量的企业会引进相应的老师来内部讲课,此时的教学内容还是偏通用课程。
第三阶段:企业希望通过培训能够去解决自己组织实际的问题,更多的是做学习项目,围绕着关键人才、围绕核心需求,是做一站式解决方案,让培训的内容,知识的内容转化为员工的行为。
近年来,随着移动互联网的不断发展,在线培训这一形式越来越受欢迎,尤其是2020年之后,在线培训迎来突破式发展,它不受时间,地点,空间的限制,可以随时随地的进行学习。
基于业界快速发展的大数据和智能化技术,结合企业教育培训、知识管理和人才培养的发展需求,在线学习平台将逐渐发展到:智慧学习平台、智慧知识平台、智慧人才发展平台。
智慧学习平台
以为学员提供更个性化和智能化的学习体验为核心,打造集成智能推荐、智能问答、智能助手、智能标签、智能搜索、智能阅卷、智能客服等智能化能力的智慧学习平台;
智慧知识平台
以大规模的知识创造、智能化分发和运营为核心,建设覆盖集团各单位、打通集团产业链的智慧知识平台。
智慧人才发展平台
以智能化的人才培养为核心,打造匹配员工个性化职业发展的千人千面的职业发展支撑平台,为各级单位提供个性化智能化的人才供给平台。
未来,企业在线培训行业还会有哪些发展趋势呢?
版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!