京师堂讲师经纪,欢迎您!

您当前的位置:网站首页>>更多资讯>>行业动态

受训学员对企业培训的认同感如何?

发布日期:2021-06-04 16:12:07 浏览次数:

  对受训人员来说,对于企业培训的认可度是偏低的。

  首先,受训人员来接受度和认同度是不同的,因为每个人的学习能力和驱动力是不同的,这个应该对具体的培训对象做具体的分析。

  从普遍角度来说,只要培训目的明确、效果好,员工可能不认同但会接受。一些抵触的原因不是培训本身,更多的来自于企业的学习氛围和组织文化,例如工作部门不支持、学习能力不足、环境压力等等。毕竟,如果环境允许,谁不想让人带着一边玩一边学习呢。

  关键在于,我们要遵从成人学习理论,每个成年人去学习一个东西总是希望它能和自己相关,并且希望能够帮助自己解决问题。

  每个人的学习诉求往往差异是很大的,一家企业的培训项目不能满足所有人的诉求,当他不是主动自愿来参加培训时,他对于培训的认可度就是这个是工作,一定得去,一旦脱离了既定的约束,那么能去参训的人有多少,我想大家都应该心知肚明。

  另外,对于企业员工来说,大家对于培训的期待并不会太高,绝大多数人会认为,培训没法解决他们职业发展的根本问题,比如创造好的工作绩效,晋升和加薪等。

  综上所述,我们需要的就是专ye化的引导。员工绩效不达标要去区分是能力问题还是非能力问题,从而实现在岗发展,有针对性的去解决问题。

  依据上述的情况,目前的你对企业培训的态度和观点究竟处于哪个阶段?如果作为管理层,在工作中面对种种企业的问题,你还有哪些疑虑和问题?欢迎伙伴们在平台留言,一起探讨,祝大家早日找到解决问题的方案。

 


版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!

评论(共 0 条评论)

欢迎评论

验证码

评论