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企业培训,学员为什么不好好学?

发布日期:2021-06-02 17:16:04 浏览次数:

  企业培训中,学员为什么不好好学,这是第壹要解决的问题。

  因为不少人把在外地培训当作休假,在企业内部当作休息,反正听完即结束,不要书写实际心得体会,也没有考试,回去该干嘛干嘛,这种心态一有,其他一切都是白搭,这里面存在三点不足。

  一是学员甄别不够

  想学的、不想学的全薅来,学费单位交了,工资奖金一分钱不少,很多人来的目的直接就错了。

  这方面应该好好学习华为,学员全是自费来学习,并且学习期间没有工资奖金,这个代价可不小,但非常有效的把不想培训的人给甄别掉了。

  二是学好学坏无所谓

  华为会把学员的学习笔记和考试答题内容、成绩全部晒到公司内部网站上,向这个学员的下属、同事、领导公示,这个不用说教,公示是蕞好的管理,丢不起这个人呀!

  三是知识学以致用没有衡量和评价

  华为不唯资历、学历,只唯能力,会将员工的能力分成若干等级,每壹级别收入差别巨大,所以企业培训是快速提高自己能力的有效途径,谁跟自己的学费、谁跟自己收入过不去?

  所以华为在解决学员是否主动认真学上面是深深地动过脑筋的。

  与许多企业的培训部门不同,华为大学不是一个成本中xin,自负盈亏,收支平衡,有偿服务。

  任正非清晰地指出了华大有偿培训的作用:“如果说华大不收钱,其实就是华大的灾难,你就会被无穷的调用,直到你累死,还没有效果。”

 


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