企业培训师应对过于安静的这类学员,有以下两种方法:组织纪律和发挥主动性。
组织纪律,建设的是课程的软实力。培训之前,培训师应该先和参与培训的公司或者负责的培训机构沟通好,由后者向学员说明组织纪律和严格性,不可随意违反,并在培训前、培训过程和培训后严格执行、控制。其实,在很多时候,组织纪律和严格性把握在负责机构的手上,越严格其实越能给到学员课程珍贵、难得的印象,他们越会珍惜培训机会,越宽松越给学员造成随意、随便的印象,他们越会觉得无所谓。
发挥主动性,建设的是课程的硬实力。对于被动学习或者主动有余的学员,培训师蕞好的方法就是采用讨论、辩论、发问、追问、模拟、演练、体验等方式,让这类学员参与进去,发挥他们的主动性,对他们有要求、给压力,让他们既动眼动嘴动耳,又动手动脑动心,而不是叉着手、靠着椅,在那里灵魂出窍。
有人问,如果十八般武器都露出来了,这类学员还是无动于衷那该怎么办。那就直接放弃这种学员,因为,培训面对的是成年人,都应该知道自己需要什么,都应该对自己负责任,既然都能过来参加培训了,这样非常顽固的学员还是少数的。
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