第壹,充沛的精力。长期从事培训师职业的人都知道,培训授课是一个体力活儿,要求身体强壮健康。每天六小时站下来,非常耗元气。培训师讲10年课,就明显感觉身体每况愈下。所以,培训师要格外注意自己的身体,比如保护嗓子、多锻炼等等。当然,训练需要正确的方法,以保护嗓子为例,很多人会选择含片等药物,无论中药西药,是要三分毒,这属于治标不治本的做法,只能缓解一时的症状,蕞好的保护嗓子方法无非有三:(1)保证睡眠质量;(2)勤锻炼,多喝水;(3)学会运用正确的发声方法。
第贰,独特的授课风格。风格,是指独特于其他人的表现,包括外在形象、沟通方式、肢体语言等行为及观念。初入行的培训师,可选择适当模仿与借鉴,后期经过市场的不断锤炼和检验,培训师需要形成自己的独特风格,树立自己的品牌标识。
第三,创新思维。在培训课程和培训形式日趋同质化的今天,同类课程的竞争越来越激烈,这就要求培训师具备创新思维,培养创新思维的关键点是破除思维定势,打破惯性思维,寻找核心竞争力和差异化,不是为了创新而创新。
第四,自我推广。在培训行业,培训师及其课程就是产品,产品的打磨摆在第壹位,产品质量要过硬,然后再对产品进行包装及推广,推广的方式包括线上推广和线下推广。线上推广,比如利用当下流行的网络社交平台;线下推广,比如举办沙龙等分享类活动。
综合来看,培训师的胜任力模型包括形象气质、演说技能、专ye技能、工具运用、自我推广、精力充沛、授课风格、创新思维以及逻辑思维等等,一名好的培训师的炼成并非一日之功,而是靠持续学习、长期授课、不断实践来成长的。一名好的培训师,应该是一位很棒的企业成长教练,什么样的培训师会在培训行业有立足之地?有过所授课领域的多年从业经历,并且业绩突出,能够将自己对工作的实践系统化,形成课程,以深入浅出的方式传授给学员,蕞后提供落地工具和方法,帮助企业成长,这样的培训师更受各大企业的青睐。
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