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企业培训师需要具备的想象力(下)

发布日期:2021-04-22 16:40:13 浏览次数:

  技能五:突发事件想象力

  好的培训师能够坦然自若地应对课堂上各类突发事件,比如大雨倾盆学员出勤率低,领导突然改变培训主题等等,在悲催的突发事件都能看到钻石闪光的一面。培训师通过个人创意的想象,并把想象转化为言辞,能够轻松化解各种突发事件。

  比如,可以把学员想象成为明星大腕,“看来今天公司给的出场费不够,培训通告学员任性本来了”;

  比如,“企业就像是一颗地球,我们依附于地球生存,地球*不变的是什么?是变!!别说女人来自金星,男人来自火星,那些星球也是在转动的,所以,我们今天的培训也要来个360度超ji变!变!变!因为培训内容变脸了,您会觉得它变得更有趣,更丰富了……”幽默诙谐的语言来自富有创意的想象力,化解危机的方法千万种,,缺乏想象力的方法将导致事倍功半,学员感觉欠佳也可能导致多诺米骨牌效应,不容小觑。

  技能六:改变行为想象力

  培训的目的是什么?

  改变员工的行为!!

  企业培训师每做一次课程,都可以提前想象课程效度问题,比如,通过培训之后,学员们的行为会发生什么改变。做营销类培训,希望学员能够提升业绩;做心态类培训,希望学员能够充满正能量;做职场商务礼仪培训,希望学员能够把个人形象经营成为注册R圈般的认证品牌…….

  从结果反推课程内容,能让课程设计更有说服力。

  举个例子,上职场礼仪课时,培训师可以设想,员工的着装应该变得更规范,言行应当更得体,举止应当更大方,颜值应当更高分等等,以改变行为的结果为导向,想象出完整的画面,再做课程设计,您也许会觉得,一切如同行云流水,66666地非常顺畅。

  您是否有这样的感觉,平常学一首新歌,我们在家里练习几十次不一定记得住,但去KTV唱一两次,秒记住歌词。培训师私下磨课100次,不如上台讲一次,在公众场合的每一次展示,都能gao效地帮助培训师自我提升。借着本质岗位得天独厚的天然优势,企业培训师可以多发挥想象力的创意,让培训之树常青。

  人的想法可以更3D立体,培训师的职业赋予我们无极限的潜能。想象力虽说是一种能力,但它更考验人的自主意愿。母猪不愿意上树,再逼它也没有用;猴子擅长爬树,那是因为它发自内心的喜欢。发挥想象力这事,就像一颗参天大树,好的企业培训师应该是上蹿下跳的“美猴王”。
 


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