TTT——Tain The Tainer

　　PTT——Professional Trainer Training

　　显而易见，二者之间虽有关联，但是也有着决对的区别:

　　为什么会出现这两个课程?就是因为两个课程面对的主体市场和培训对象是不完全相同的，所以对于专ye的培训机构来说，在课程内容的设置上就划分出了TTT和PTT。

　　TTT培训管理师的授课对象主要是企业内部的培训管理人员以及企业内部的内训师们，而PTT主要是针对职业的一些培训师。

　　PTT在课程内容设定上侧重dian不同，PTT侧重的主要是个人能力的提升。相对于PTT而言，TTT的内容更多的是站在了一个企业的角度。比如通过正规的TTT课程的学习，学员可以学会如何制定更有效的年度培训计划、如何合理的支配培训资源、如何构建企业内部科学完善的培训体系、如何通过培训使员工的素质真的得到提高，解决企业本质的问题等等。然后课程的第贰部分，在前面讲述的内容基础上就个人素质应该怎么样完善，设置了一些作为一个优xiu而卓yue的培训师他应该具备的素质和能力，以及职业的风范等等，而不是单单就个人作为一个培训师应该注意哪些来设计课程，这是TTT与PTT蕞大的区别。

　　所以客观的评价一些培训课程的设置，很多开设所谓的“TTT职业培训师”的课程，其实就是混淆了TTT与PTT之间的概念和区别。

　　所以，从专ye的角度来讲，如果有些TTT课程的内容还只是以培训师个人的能力为主要的讲解内容，那么它充其量也只能是被称为PTT的一个部分，是不可以被单独出来改名换姓成TTT的，这不但是对课程内容的不负责，更是对学员的不负责。

　　吸引过来靠收录和外链，留多久就靠内容了。