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为何一到要做阳光心态企业培训(下)

发布日期:2021-03-17 17:32:29 浏览次数:

  3、阳光心态企业培训激发员工的活力

  不可否认,从理论上讲,知识和技能培训可以提高员工的文化知识和技能水平,导致工作绩效的提高。但是如果员工心态有问题,譬如他认为培训只是企业在搞形式、走过场、做样子,或者他认为自己无技能培训的必要,不想学习,那么技能培训又会有什么效果呢?因此,阳光心态企业培训是知识和技能培训的基础,对于知识和技能培训的看法是“要我学”还是“我要学”,培训效果差别很大。只有通过阳光心态企业培训,解决了员工的心态问题,员工的想法是“我要学”,才能激发员工的活力,员工的素质才得以提升,为“卷烟上水平”提供人才保证和智力支撑。

  4、阳光心态企业培训塑造企业文化

  企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神,它是企业持续发展的动力源泉。但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中,则只能称之为企业文化的种子要素,而不能真的发挥作用,或者说是企业文化没有“化”为行为,没有影响力,只有通过阳光心态企业培训等手段才能催化其生根发芽。如是在企业通过阳光心态企业培训,告诉员工“责任就是机会”、“责任胜于能力”、“尽责任有尽责任的苦处,尽责任才有尽责任的乐趣”等等,就会大大提高员工责任心,提升员工的士气,培养良好的企业文化。因此,阳光心态企业培训是企业文化建设中不可忽视的主要内容。

 


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