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阳光心态企业培训的几点建议(上)

发布日期:2021-03-17 17:27:06 浏览次数:

  1、企业领导要高度重视

  阳光心态培训能否成功进行取决于企业领导的重视,而领导是否重视又取决于他们对阳光心态培训的正确认识。因此,搞好企业阳光心态培训的前提是先对领导进行阳光心态培训,改变他们对阳光心态培训的根本认识。

  2、要针对员工的心态进行培训

  进行阳光心态培训以前,应该先对员工的原始心态状况进行摸底,如通过调查问卷方式了解员工,究竟是工作信心不足,还是狂妄自大?究竟是安于现状,还是渴望更大成功?究竟是乐观向上,还是悲观消极?如果心态有问题,原因在哪里,了解了这些,再有的放矢地进行培训会收到事半功倍之效果。

  3、要尽量通过鲜活的案例来培训

  员工都是成人,成人培训的特点是避免一味灌输大量的空洞理论知识,而是要尽量结合周围或工作上的鲜活案例或寓言故事进行生动讲解,让他们首先产生兴趣,其次认为可信,从而乐于学习、接受。

 


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