之前看过一个叫做奇葩说的电视节目，节目中有个辩题说：这个社会是不是看脸的社会?后面反方获得了省力，记得里面中某位辩手是这样说的：你要有自我管理和自我包装的能力，实力大于脸。其实，企业管理培训也是如此，管理加上包装，达成蕞大的效果。

　　那么，到底企业管理培训是什么呢?

　　通俗而言，指的就是企业在发展初级阶段针对企业内部每一个部门进行的不同层次的企业培训。培训一般包括部门管理、材料分析、管理制度、基础知识储备等多个方面。在这么多不一样的培训项目中再做进一步的讲解、考试、以及实际操作

　　在企业管理培训过程中，企业各个层次的员工都需要按时考勤，然后进行集体考察，那些培训没有达到合格标准的员工可能会被淘汰。企业所做的这一系列工作，其实就是为了提升企业的核心竞争力，从内部员工的素质抓起，将企业打造的更加好。因此，不管从事什么行业，做什么工作，职位是什么，成王败寇是不变的道理。

　　哪家国企业培训的企业和没有做过企业培训的企业之间有什么差距?

　　其实这之间的差距如果是在企业刚起步的时候，是很少能体现出来的，但是随着企业的发展和壮大，慢慢就会有一方被淘汰。例如两个企业真的竞争一块地，参加过企业培训的员工会从这块地的现有利益，长远利益，公司现状以及公司财务能力等多个角度去考虑，然后以较低的价格竞争，蕞后获取较大的利益。

　　久而久之，企业的人脉，资金，思维，活力等方面的差距会不断扩大，结果就是一方壮大，一方倒闭。因此，现在很多企业做企业培训并不是在浪费时间，相仿，这是一种利滚利的投资行为。不过，企业培训有时候也会遭遇瓶颈，产生摩擦纠纷，人员不同，想法不同。刚层次的人制定培训大纲的和参训学员培训的实质过程会出现一些偏差等情况。