本期内容主要和大脚聊一聊关于企业培训中的职场胜任力培训。职场胜任力培训到底是培训什么内容呢?培训的目的到底是为了什么呢?本期京师堂小编就来和大家一起探讨一下这两个问题的答案，一起来看看吧。

　　职场胜任力培训：经常对员工进行培训能够有效促进企业的发展。

　　1、培训人员由底层变成高层。也就是说企业会选择一些主管或者经理去培训，让其在决断能力和管理能力上向更好企业学习，模仿。就像有句话说超越的开始是模仿。企业也不例外。

　　2、培训项目由原来的内部培训变为逐渐扩展。企业会在一定的时间后将培训人员分配到不同部门或者是在总公司和分公司间调动，从而在其的具体实际业务操作能力中观察其培训效果。

　　3、培训目的由培养知识型人才变为技术型人才。社会在变化，如今更加缺少的是技术人员，知识的储备，思维型的人员已不再炙手可热，相反，唾手可得。因此，企业也会根据社会的大量需求的变化改变自己的相应政策。

　　企业管理培训在现在的企业发展中非常的常见，一个企业怎么做才能脱颖而出，其实比较重要的环节就是培训过程。怎么样才能让企业自己的员工在参加完培训之后变得更加与众不同呢，为企业带来较大的效益呢?怎么样才能让企业的高层管理在参加完培训之后能够运筹帷幄呢?其实这些才是企业培训管理工作中需要思考的问题。