作为企业的管理者须要具备很高的素质和才能，这样才能为企业带来更高的收益，才能带动手下产生更高的效率。然而作为专门企业培养管理人才、授予管理人各种管理技能的机构——企业培训机构同样须要具备很多素质。首先，机构要能够做到完全的把管理学与培训学结合，也就是通过培训的方式来把管理方面的技能多面传授给管理人，也就是被培训人。这表面说起来似乎很简单，可是真的要做到，却并不容易。

　　因为不容易，所以企业在选择企业培训机构的时候，就肯定不能马虎。首先要看机构的规模，包括机构的实力，这实力包括很多方面。有资金、硬件设施方面的实力，也包括要看培训师也就是软件方面的实力，只有硬件与软件全都靠谱，机构才能完全让企业放心，并且能够从中获得利益。就拿京师堂来说，作为在该行业做了很久的单位，他们已经为不下一千个不同领域的企业培训出了不下两千个管理者。

　　从这里我们也不难想到，在选择企业培训机构的时候，蕞好也要看一下机构以往的成功案例，如果有条件的话，蕞好在案例之中的受益企业里面选择一到两个，进行详细的打听。机构自己自吹自擂不容易被人相信，可是这些已经获得实际好处的企业，相信他们总会给你一个客观的建议，告诉你客观上看机构是怎么样的。