很多企业都是每隔一段时间就招聘一些新的员工，主要是因为有许多各方面的原因导致企业员工的员工不断地流失而导致的，这些企业员工流失的因素有：某些老员工因为有突发的紧急事情导致离职，或者说他无法胜任这份工作岗位而导致被迫离职，综合很多因素，会导致企业不断出现人员流失的情况，企业人数下降了，那么企业发展速度可能也会因此而放缓，企业需要吸收新鲜的血液来保持发展，因此，这也是企业不断招聘新员工的真的原因。

　　在企业中，企业老员工通常都有了丰富的工作经验，但是新招聘的员工通常都没有相关经验，甚至连本行业的基本技能知识可能都没有，所以，企业就需要为新招进来的员工做一些培训学习的工作，但是，有许多企业由于发展方向或者企业规模限制，导致企业没有自己的内部的培训机构或者培训组织，因此，这就需要企业培训负责人安排需要培训的员工去外部企业培训机构进行学习培训了。而对于企业来说，应该根据自身的需要让员工着重学习某些方面的知识。

　　比如说如果一家企业它是侧重于对外销售的，那么首先对外形象应该是很好的，这些就应该要求员工在企业培训机构中学习一些关于礼仪行为和举止方面的知识，做到员工对外销售时拥有良好的个人形象，并且根据自身的礼貌程度让客户达到一种满意的效果，而不应该因为个人素养问题丢失了客户。其次就应该是员工的个人知识问题，这个是一定要掌握的，因为没有个人的知识就无法工作。

　　在举一个例子，关于对外销售，销售人员的工作知识就包括说这款产品它的优点特性，还有其他的产品和它对比下的不足之处，上面这些需要销售人员掌握。掌握产品优势就是为了销售产品，而对比其他的产品的不足则是为了让客户钟情于这款产品。