上一期京师堂小编为大家介绍了企业培训需要注意的三点事项，分别是培训宗旨、培训目的以及培训原则，本期京师堂小编为大家介绍企业培训种类和培训内容方面的注意事项，一起来看看吧。

　　四、培训种类和内容

　　(一)新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。

　　1、实际操作训练主要由优xiu老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专ye技能。时间2天。

　　2、军事训练时间1天，学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。

　　3、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。

　　4、基础理论知识学习时间4天，内容如下：

　　(1)案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训，使新员工掌握一些基本原则和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。

　　(2)岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专ye培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。

　　(3)企业文化和制度培训，目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门、分店和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。

　　(二)在职员工的培训

　　1、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。

　　2、升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。时间3天。

　　3、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专ye技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专ye知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用部门(分店)内训与培训中xin组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位一定要掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。

　　4、专ye培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：派公司员工到优xiu商场去参观学习;邀请供应商的专ye技术人员来公司、分店等对专ye人员进行培训指导;聘请权威性的专家、教授来公司、分店等对专ye人员进行培训指导等。时间3天。

　　5、待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。时间7天。培训期间不享受工资和各项补助，费用自理。

　　以上就是本期京师堂小编为大家介绍的有关于企业培训种类和企业培训内容方面的注意事项，详细你看完这两期内容之后，大家都能给清楚地知道了企业培训需要注意的地方。