企业培训与吃饭有什么好比的?确实，看起来好像一点关系都没有，其实不然。

　　吃饭有两种形式

　　一是在家里自己做饭吃。

　　好处有以下几点：

　　可以吃到合适口味的菜，因为自己比较了解自己的味口，可以说是量身定做;

　　干净卫生，吃的放心，自己对菜和自己(或者做饭的其他人)的操作很了解;

　　节约生活预算，毕竟除了原材料和辅料，基本都是自己动手的，钱自然也就省了。

　　不太好的也有几点：

　　很难吃到特色菜和比较名贵的菜，或者可以做，但成本非常高;

　　自己需要付出很多时间的劳动，比较累;

　　很少能吃到新品菜肴。

　　二是去饭店用餐。

　　好处有以下几点

　　可以吃到很多特色菜和比较名贵的菜，成本可以接受;

　　自己很轻松，不用付出劳动，唯壹要做的就是动嘴吃和买单;

　　可以吃到很多新品菜肴。

　　不好点有：

　　需要付出比较高的用餐费用(再怎么便宜也比自己做饭吃要贵，呵呵);

　　菜品都是厨师的风格做的，很难吃到个性化的菜品;

　　菜品的质量很难信任，尤其是第壹次用餐消费的地方。

　　我们再来看企业培训，同样的分为两类，内部培训和外请培训。

　　内部培训是自己的内部讲师授课，企业对讲师很了解(从而产生信任)，课程也可以根据公司的实际情况开发或二次开发， 当然，内部讲师的培训费用自然很少。但内部培训很多gao端的课程(比如中高层管理者的培训)或者特色课程(比如NLP的培训)很难做到，市场上的比较新课程更 是自己无法完成的，并且从产品构思、研发、培训计划、方案、实施、评估、内部讲师培养等等都需要企业来完成，要付出的劳动力很多。

　　外请培训就是请外面的培训师来讲课，特色课程和gao端课程，以及市场上的比较新课程都可以由外部培训师来完成，企业也只 需要选定一家合作机构或者培训师，然后课程开发、评估等等什么的工作都省了。但外请培训的费用比较高，培训师尤其是第壹次合作的培训师不太了解，课程也很 难做到个性化，现在的咨询公司和企业都是在寻找课程个性化的平衡点。

　　其他有趣的比较：

　　培训机构或者培训师邀请企业相关员工去免费听课，就类似于生活中有人请你吃饭。